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Creating an environment that protects and enables reporters of misconduct or wrongdoing.

Safe and effective whistleblowing protects everyone involved with aid: the people affected by crises, aid workers and the organisation itself. By identifying problems or harm, organisations can ensure that misconduct or wrongdoing is acted upon.

This resource has been created by CHS Alliance to provide practical guidance and a policy framework for CHS Alliance members and other organisations to develop or update their own whistleblowing policy and to help foster a culture in which people feel safe to speak up. This document also supports organisations to better meet organisational responsibilities under CHS Commitments 3, 5 and 8.

This guidance is designed to assist:

• Humanitarian and development organisations developing a whistleblowing policy and who want to understand and follow good practice.
• Experienced professionals who want to review an existing whistleblowing policy.
• Leaders or managers seeking to make informed decisions about their investment in whistleblowing protection development and implementation, to foster an environment where reporters feel safe and supported.

We know one size doesn’t fit all, so our PSEAH Manager, Coline Rapneu, can also offer CHS Alliance members support on applying the guidance to review or create a whistleblowing protection policy and an enabling environment where people feel safe to speak up. Let Coline know how she can help:  crapneau@chsalliance.org.

Guide sur la protection des lanceurs d’alerte

Créer un environnement qui protège les personnes qui signalent des manquements ou des irrégularités.

Une dénonciation sûre et efficace protège toutes les personnes impliquées dans l’aidehumanitaire : les personnes touchées par les crises, les travailleurs humanitaires et l’organisation elle-même. En identifiant les problèmes ou les préjudices, les organisations peuvent s’assurer que l’inconduite ou les actes répréhensibles sont traités.

Cette ressource a été créée par CHS Alliance pour fournir des conseils pratiques et un cadre aux membres de CHS Alliance et à d’autres organisations, afin de développer ou mettre à jour leur propre politique de dénonciation et d’aider à favoriser une culture dans laquelle les gens se sentent en sécurité pour s’exprimer. Ce document aide également les organisations à mieux s’acquitter de leurs responsabilités organisationnelles dans le cadre des engagements 3, 5 et 8 du CHS.

Ce guide est conçu pour aider :

• Les organisations humanitaires et de développement développant une politique de signalement et qui souhaitent comprendre et suivre les bonnes pratiques.
• Les professionnels expérimentés qui souhaitent revoir une politique de signalementexistante.
• Les dirigeants ou les managers qui cherchent à prendre des décisions éclairées concernant leur investissement dans le développement et la mise en œuvre de dispositions de protection des signalements, afin de favoriser un environnement dans lequel les lanceurs d’alertes se sentent en sécurité et soutenus.

Nous savons que chaque organisation a ses propres besoins, raison pour laquelle notre responsable PEAHS, Coline Rapneau, peut également offrir aux membres de CHS Alliance un soutien pour mettre en œuvre ce guide. Et ce, en vue de réviser ou créer une politique de protection des lanceurs d’alertes et un environnement propice dans lequel les collaborateurs se sentent en sécurité de s’exprimer

Faites savoir à Coline en quoi elle peut vous aider : crapneau@chsalliance.org.

This project was funded with UK aid from the UK government.